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评论解酷6裁员迷局需第三方博弈机制

发布时间:2020-02-10 19:06:30 阅读: 来源:豆类厂家

王艳春

酷6网裁员风波又生变数。22日,被裁员工首度集体面对媒体,由被裁副总裁郝志中代表宣读声明,称将联合提起法律诉讼,并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示,已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。目前,酷6北京总部筑墙封闭了被裁员工的办公区域。(5月23日《新京报》)

酷6销售部150名员工遭集体解雇风波,沸沸扬扬闹到现在,应该说一些基本的分歧和争议的焦点已大白于天下。至少,人们在对被裁员工抱以同情的同时,也不得不面对酷6连年亏损(2010年亏损5050万美元)这一事实。也就是说,投资方对持续烧钱的公司主体进行适当人员调整,这一基本“经营原则”也应该得到承认。

虽然遭裁员工对公司的“痛下杀手”表现出怨愤情绪,且一再强调此次大面积裁员于情于法不合,但这些激昂的言行其实指向的目标都是:要求重返岗位。既然“复职”是被裁员工最大底牌,而酷6官方所抱怨的无非是销售部提成太巨、成本太高,那么,双方就还存在和解的空间和基础。遗憾的是,酷6当下表现出的态度甚是决绝,“封墙”之举的弦外之音不言而喻。加之被裁员工始终只是在情绪支配下“抗争”,没有一个第三方博弈机制可凭依,这就使得员工和资方越来越难说到一块。

酷6裁员风波,之所以愈演愈烈,背后难见协商解决之曙光,最主要的原因是资方势力强大,而被裁者虽有集合之举,但终归还是势单力薄。倘若无一个独立权益机构为之“撑腰”,即便最后二者对簿公堂,吃亏的恐还是那些员工。

然而,现实的情况是,我国在维护职工尤其是私企职工权益方面,尚无能独立发声的NGO组织。这就使得员工在面对资本势力“丢车保帅”的暴力裁员时处于一种保护的真空,由于无资金更无精力去应对走司法渠道的繁琐高昂代价,最后只能甘为“鱼肉”,任资本“刀俎”宰割。

在第三方调节机制缺席,某些工会等职工权益组织发育成长不完备的私企,酷6裁员风波的上演有其必然性,其掐架式博弈的结果只会是两败俱伤。当然,在资本的强势面前,员工总是羸弱的,缺乏介入机制的无序博弈,只会使员工要么早早息事宁人拿钱了事,要么选择极端方式斗争到底。只是,无论是哪一种结局,代价都将是沉重的。

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